http://kangosinnews.gjgd.net/ 看護師関連ニュースです。 ja 2012-03-10T20:19:04+09:00 http://kangosinnews.gjgd.net/%E6%9C%AA%E9%81%B8%E6%8A%9E/%E7%9C%8B%E8%AD%B7%E5%B8%AB%E3%83%8B%E3%83%A5%E3%83%BC%E3%82%B9%E3%80%80%E7%9C%8B%E8%AD%B7%E5%B8%AB%E5%9B%BD%E5%AE%B6%E8%A9%A6%E9%A8%93%E3%81%A7%E6%97%A5%E6%9C%AC%E8%AA%9E%E5%BF%85%E9%A0%88%EF%BC%81%EF%BC%9F 今日の看護師関連のニースです。 　経済連携協定（ＥＰＡ）に基づきインドネシアやフィリピンから来日した看護師候補者の国家試験合格率が低迷している問題で、厚生労働省の有識者検討会は８日、「日本語による国家試験の実施が必須であるとの意見が多く示された」とする報告書をまとめた。 　試験を英語や母国語に翻...


　経済連携協定（ＥＰＡ）に基づきインドネシアやフィリピンから来日した看護師候補者の国家試験合格率が低迷している問題で、厚生労働省の有識者検討会は８日、「日本語による国家試験の実施が必須であるとの意見が多く示された」とする報告書をまとめた。



　試験を英語や母国語に翻訳して行い、日本語能力については別途コミュニケーション試験を課す案などが検討されたが、委員からは「患者の心身状態や医師の指示を日本語で正確に理解する能力が求められる」といった慎重意見が続出。報告書では「日本語の学習支援を更に充実させるべきだ」との注文も付けた。



　０８年以降、両国からは５７２人の候補者が来日したが、日本語の読み書きが難しいことなどから昨年までの合格者は１９人にとどまっている。今年は２月に試験があり、今月２６日に合格者が発表される。【佐々木洋】





(この記事は社会（毎日新聞）から引用させて頂きました)





一瞬、どういう事？と思いましたが、インドネシアやフィリピンの方に向けたモノでした。。。

ちょっとびっくりしました。



その意見、ある意味私も賛成。







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... の女性看護師を戒告処分したと発表した。　市病院局総務課によると、同局職員と外部委員でつくる選定委員会委員だった看護師は１月 ...

…つづき

(この記事は愛知（毎日新聞）から引用させて頂きました)





どんな職業でも守秘義務はあります。





今日の記事はどうでしたか？







]]> 未選択 2012-03-03T04:53:28+09:00 看護師 NINJA BLOG 看護師 http://kangosinnews.gjgd.net/%E6%9C%AA%E9%81%B8%E6%8A%9E/%E7%9C%8B%E8%AD%B7%E5%B8%AB%E3%83%8B%E3%83%A5%E3%83%BC%E3%82%B9%E3%80%80%E3%83%89%E3%82%AF%E3%82%BF%E3%83%BC%E3%83%98%E3%83%AA 今日の看護師関連のニースです。 ドクターヘリは、陸路搬送に比べて治療開始時間が２６分間短縮されると言われているそうです！ くらしに見る県予算案:ドクターヘリ 運航経費1億4300万円 10月から... 医師や看護師がヘリコプターに乗り救急現場に駆けつける「ドクターヘリ」の運用が、今年10月か...
ドクターヘリは、陸路搬送に比べて治療開始時間が２６分間短縮されると言われているそうです！





くらしに見る県予算案:ドクターヘリ 運航経費1億4300万円 10月から...





医師や看護師がヘリコプターに乗り救急現場に駆けつける「ドクターヘリ」の運用が、今年10月から、新潟大医歯学総合病院を拠点に県内でも始まることとなっ...つづき･･･

(引用元：この記事の著作権は、毎日新聞に帰属します。)





今日の記事はどうでしたか？







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看護師不足はどこも同じようですね！





藤沢の新看護学校は来春開校へ、人員不足の解消目指す/神奈川



　県内で看護師が最も不足している湘南東部医療圏（藤沢、茅ケ崎市、寒川町）で来春の開校が予定されている看護学校の規模や定員などの詳細が15日、分かった。４月にも着工する。同医療圏の看護師不足を補う狙いで、卒業生に地元で働いてもらう仕組みを導入する。



　藤沢市医師会立の３年制看護専門学校で「湘南看護専門学校」（仮称）。新入生の募集時期などは未定だが年内にも開始する見通し。定員は１学年40人で合計１２０人。



　建設地は、藤沢市大庭の市有地で敷地面積は１５９１平方メートル。建物の規模は、地下２階地上３階建て総床面積３４６５平方メートル。総工費は７億６６５０万円。



　同医師会が土地を藤沢市から賃借し、建物は同医師会が所有、運営も手掛ける。事業費の一部を同医師会が負担し、残りを藤沢市（負担割合62・４％）、茅ケ崎市（35・１％）、寒川町（２・５％）で負担する。



　同医療圏には３校の看護専門学校があるが、このうち同医師会立の看護専門学校が校舎の耐震性不足などから継続的な経営が難しくなり、３月末で最後の卒業生を送り出し閉校することになっている。



　関係者によると、同医療圏の看護師不足は、大規模病院の数が周辺と比べ多くないという立地的な要因が大きい。これまで同専門学校から毎年70人弱の看護師を送り出してきたが、７割近くが鎌倉や大和市のほか、横浜などの大病院に奪われてしまっていた。



　大規模病院では、患者１人当たりの看護師の数を増やすと、制度上高額な診療報酬が得られるため、看護師の獲得競争があるという。



　卒業生が同医療圏で就職してもらう仕組みづくりや、学生を集める方策も取り入れるとしている。





(この記事は神奈川（カナロコ）から引用させて頂きました)







今日の記事はどうでしたか？







]]> 未選択 2012-02-20T04:27:36+09:00 看護師 NINJA BLOG 看護師 http://kangosinnews.gjgd.net/%E6%9C%AA%E9%81%B8%E6%8A%9E/%E7%9C%8B%E8%AD%B7%E5%B8%AB%E3%83%8B%E3%83%A5%E3%83%BC%E3%82%B9%E3%80%80ipad%E3%82%84ipod%20touch%E3%81%A7%E9%9B%BB%E5%AD%90%E3%82%AB%E3%83%AB%E3%83%86 今日の看護師関連のニースです。 iPadやiPod touchを持った看護師、カッコイイですね。 便利に使えるのならそれが一番です。 電子カルテの閲覧・記入はiPadやiPod touch、患者の保護と業務効率の改善を実現した意外な方法 　スマートフォンやタブレット端末といったモバイル機器...


iPadやiPod touchを持った看護師、カッコイイですね。

便利に使えるのならそれが一番です。





電子カルテの閲覧・記入はiPadやiPod touch、患者の保護と業務効率の改善を実現した意外な方法





　スマートフォンやタブレット端末といったモバイル機器の業務活用が広がる昨今、医療の現場では電子カルテをこうした機器で活用したいというニーズが高まっている。病床数358床の北海道社会保険病院（札幌市豊平区）は、iPadやiPod touchで電子カルテを利用する仕組みを構築し、2月から運用を開始した。既存システムにほとんど手を加えることなく、モバイルを活用する新たな環境を実現している。



電子カルテ端末がボトルネックに



　北海道社会保険病院は、2008年に電子カルテシステムを導入。入院患者の診察などの際に電子カルテの閲覧・書き込みをするための端末を15台保有している。この端末は医療用ノートPCや周辺機器、コード類など伴い、カートに乗せてナース室や診療室、病室の間を移動する。システム管理室 係長の練生川和弘氏によれば、この端末の運用では大きく3つの課題を抱えていた。



　1つ目の課題は端末の携帯性にあった。カートに乗せて運ばなければならないという煩雑さに加え、移動の際にカートの車輪から大きな音が発生して病棟内に静粛性を保つことが難しくなる。ケーブル類もなるべく取りまとめてはいるが、ケーブルが患者に絡みついて、患者が転倒してしまう危険性をゼロにすることが難しかった。



　2つ目の課題はノートPCのバッテリだ。練生川氏によれば、バッテリはフル充電しても15～30分程度しかノートPCを駆動できない。回診などには1時間程度かかる場合もある。常に電源ケーブルを持ち歩く必要があるが、患者を転倒させてしまう危険性がある。さらに、故障したバッテリの交換などのコストが年間70万円に上る。導入からの4年間で280万円というコストは無視できないという。3つ目の課題はカートの置き場所。一定のスペースを必要とすることから、看護師の業務の導線を妨げてしまうことがあった。これらの課題の解決で注目したのが、モバイル機器の活用である。



　まず携帯性の課題ではモバイル機器にすることで看護士が手で持ち歩けるようになる。使用しない時でもデスク上に置けるので、ナース室内を占拠するようなことがない。また医療用ノートPCは1台30万円ほどするが、iPadであれば数万円台で購入できる。「ノートPCが故障した場合、修理をするにしても高いコストがかかるが、iPadなら買い替えても少ないコストで済む」（練生川氏）という。バッテリの駆動時間も、練生川氏がiPadで検証したところでは通常利用で8時間程度、フル稼働でも5時間程度利用できた。



　ただし、モバイル機器を導入するだけでは電子カルテを利用できない。電子カルテをモバイル機器で利用するための方法は幾つかあるが、「メーカーによって機能に差があり、大掛かりなシステム改修が必要になることもあった」と練生川氏。



　北海道社会保険病院でのモバイル活用プロジェクトは、端末内に患者の個人情報が残らないなどセキュリティを確保しつつ、既存の電子カルテシステムにできるだけ手を加えないという、従来にはあまり例がないものとなった。



●電子証明書とモバイル管理ツールの組み合わせ



　モバイル機器の活用を検討し始めた当初、北海道社会保険病院が要求する仕組みを実現できる方法はあまりなかった。周囲に相談を重ねていく過程で対応を表明したのが日本ベリサインであったという。日本ベリサインは、モバイル機器の運用管理製品を手掛けるアイキューブドシステムズと協業して、同社のクラウドサービスとネットワーク認証用の電子証明書の発行・管理サービスを組み合わせた「ベリサインMDM powered by CLOMO」を提供している。



　日本ベリサイン IAS製品本部 上席部長の坂尻浩孝氏は、「病院から依頼を受けて、手探りで検討を重ねながらモバイル機器を活用する仕組みを開発した」と話す。



　構築した仕組みではiPadやiPod touchから無線LAN経由で電子カルテ端末にリモートデスクトップ接続を行って、電子カルテを利用する。接続できるのは事前に電子証明書をインストールしたiPadやiPod touchのみ。iPadやiPod touchはベリサインMDM powered by CLOMOで管理する。“枯れた”技術であるリモートデスクトップ接続の活用がポイントになった。



　iPadやiPod touchは、RDPやBluetooth接続する周辺機器との連携機能以外は利用できないようになっている。万が一iPadやiPod touchを紛失しても、ベリサインMDM powered by CLOMOを通じてシステム管理室が遠隔から端末の設定を無効にしたり、データを消去したりできる。システム管理室の工藤浩之氏は、「仮想デスクトップのような大掛かりなシステムを新たに構築しなくて、既存システムのままで病院がまず必要としている環境を実現できた」と述べている。



　システム管理室がモバイル化の検討を始めたのは、2011年6月のこと。11月ごろまで具体的な要求事項を検討し、導入を開始した。2012年1月にテスト運用を行って、2月に本格運用に開始した。現在は6つの病棟で10台のiPadやiPod touchを利用している。



　モバイル化の導入効果について練生川氏は、「医療現場の業務環境を大きく改善できたことに加え、システム管理の立場ではコスト削減ができた点も大きい。今回の仕組みで約70％のコスト削減を達成できた」と話す。これまでに例が無い取り組みとなったが、「ユーザーがベンダーに積極的な働きかけを行っていくことが重要」という。



　今回の施策は、本格的なモバイル活用のファーストステップという位置付けでもあるようだ。「将来は仮想化技術の導入なども検討していきたい」と練生川氏。ベリサインの坂尻氏は、「今回の経験を踏まえ、医療分野に適したモバイルソリューションの開発をさらに進めたい」と述べている。

(この記事はセキュリティ（ITmedia エンタープライズ）から引用させて頂きました)







今日の記事はどうでしたか？







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県は9日、総額1兆7730億円となる12年度の一般会計当初予算案を発表した。予算規模は前年度当初比0･2%減で過去最大の前年度に次ぐ規模。...つづき･･･

(引用元：この記事の著作権は、毎日新聞に帰属します。)





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合格率は低いと思われるかもしれませんが、外国人の方も頑張っていると思います。

自分が逆の立場だった、とてもすごい勉強してると思いませんか？



外国人看護師、合格率向上へ 母国語･英語試験も併用 厚労省検討...



... 看護師の国家試験について、厚生労働省が、母国語などによる看護専門科目試験と日本語能力試験を併用する検討を始めたことが29日、分かった。つづき･･･

(引用元：この記事の著作権は、MSN産経ニュースに帰属します。)





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インフルエンザ怖いですね。

感染予防をしていても、ご家族がインフルエンザを持ちこんで院内感染もあり得ると思います。しかし、感染予防は徹底したいところですね！





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もう試験なんて受けたくないですよね。

受験は嫌いです。（笑）



受験シーズン真っただ中－－。彦根市馬場１にある学問の神様、天満宮北野神社には合格祈願に訪れる ... 医師や看護師、弁護士などの合格を祈願したものもある。 ...

…つづき

(この記事は滋賀（毎日新聞）から引用させて頂きました)







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みなさん外出する際はマスクを付けてた方が良いですよ。



今日の看護師関連のニースです。





吉田典史の時事日想：

　忘年会を意識する時期になった。今回は、私が2007年暮れに開いた忘年会で起きたトラブルから、会社員が学ぶべきことを紹介したい。



　会には、主要出版社（売り上げ、社員数などで業界の10位以内）から5人の編集者、そして中小出版社（この記事では、社員数100人以下とする）から15人の編集者が参加した。平均年齢は、30代後半くらいだった。20人はこれ以前に面識があったのは数人で、15～18人が初対面だった。



　結論から言えば、この会は"最悪"だった。居酒屋で19時からスタートし、22時で終えたのだが、20時くらいからは口論になった。それは、「主要出版社5人VS. 中小出版社15人」という図式だった。



　口論になった大きな理由は、主要出版社の人が、中小出版社のことを知ったかぶりで話すことだった。



　特に労働条件（基本給、残業代、家族手当など）、人事異動（配置転換）などの違いを本当の意味では理解していない。それらを口コミで得たというレベルだった。ところが、双方の差がないかのように話し、最後は「賃金などの差は努力すれば埋まる」と口にした。このあたりで、中小出版社の人たちが怒り始めた。



　激しい口論になったのが、残業代。ほとんどの出版社では編集者は雑誌にしろ、書籍にしろ、残業が多い。その際、その労働に対し、賃金が支給されないことがある。いわゆる、サービス残業だ。これは法的に問題なのだが、一部の企業では行われている。



　会に参加した主要出版社には、いずれも労働組合があった。執行部は経営陣と協議の末、残業代について一定の「合意」を得ていた。会に参加した5人（それぞれ別の会社。いずれも労働組合員）のうち2人は、会社が残業代を支給する1カ月の上限が60時間だった。残り3人のことは、分からなかった。



　上限が60時間の場合、例えば、57時間の残業をすれば、会社としてその分すべてを支給する。61時間を超える場合は、その1時間分が支給されない。その分はサービス残業になり、これは法的に問題になる。2人は、毎月60時間の分までは支給されていた。仮に時給2000円とし、60時間の残業をすると、月に12万円。年間で、144万円となる。



　60時間に達しない月の場合、本人が「操作」をして達するようにするという。PCからタイムカードを入力する場合、退社時間を遅らせて、残業時間を増やすのである。これは不正に見えるが、2人いわく「大半の編集者がしている」という。上司や人事部は、何も言わないようだ。



　一方で、中小出版社15人（数人は同じ会社）が勤務する会社のほとんどに労働組合はない。15人のうち2～3人の会社では、残業の上限が30時間と決まっていた。仮に時給2000円とし、30時間の残業をした場合は月に6万円。年間では、72万円となる。この2～3人の月の、サービス残業、つまり、30時間以上の分は30～40時間という。この分の賃金はもらえない。



　残りの12～13人の会社は上限がなかったが、会社がその残業代を全額支給するわけではない。「年俸制」などと称して残業代を払わないのだという。だから、「サービス残業が月に50～60時間前後にはなる」と話している者もいた。



●なぜ、人は相手のことが分からないのか



　ここまで説明した主要出版社と中小出版社の違いをどうとらえるか。編集者として同じような仕事をして、主要出版社の2人と中小の2人の収入は、残業代だけで年間70万円近くの差。実際の残業時間、つまり、本来、その人が受け取ることができる額で考えると、その差はもっと大きいはずである。



　基本給の差を含めると、差は一段と大きくなる。30代後半で双方の年収の差は、私の見積もりでは少なくとも350万円、もしかすると、500～600万円の差が考えられる。わずか2年間で、1000万円の差が生じるのだ。



　ここまでの差がありながら、主要出版社で働く編集者らの「知ったかぶり」が始まる。私が印象に残った言葉で言えば、このようなものがあった。



　・残業代も、その社員の評価が高ければ認められる



　・結果を出せば、（上司らに）認められる



　・今は、実力主義の時代。その待遇に応じて、賃金はいずれ上がる



　・今は終身雇用制がないから、転職をしていくことでキャリアアップが可能



　・結局、（中小出版社の編集者は自分たちに）嫉妬している



　彼らが言わんとしていることは分からないでもないが、事実関係に誤りがあり、説得力に欠ける。足元を見た中小出版社の編集者らも厳しいことを言い返した。そして、泥沼化していった。



　ここで私が考えたいのは、大企業と中小企業の格差の問題ではなく、「なぜ、人は相手のことが分からないのか」ということだ。やりとりを思い起こすと、主要出版社の編集者が中小出版社の状況を知らないことに尽きる。中小の編集者は、主要出版社の実態をよく知っていた。それにも関わらず、主要出版社の編集者が知ったかぶりで押し通すところに諸悪の原因があると私には思えた。



　4年前、私はとある学者を取材した。そのときに学んだことを紹介する。彼いわく「人の頭には情報を仕入れる"ビン"があり、そこに知識とか情報が入る。そのビンがない場合は、本を読んでも、その知識は頭にさほど残らない。少なくとも、忘れやすい。だからこそ、はじめにビンを作らないといけない」



●相手を理解するためのビン



　これを忘年会のトラブルに置き換えると、主要出版社の編集者が中小出版社の編集者が置かれている実態、つまり、情報を集めるビンを頭に入れていないことが口論になった大きな理由の1つであることが分かる。



　仮に、彼らが中小出版社の経営の状況、社員の賃金（基本給、残業代）、労組があるかないかなどの傾向を心得ていたら、忘年会のときもそこで働く編集者の声がすんなりと頭に入ったように思えるのだ。



　このビンの話を、私はこんな具合に生かしている。例えば、先日、北関東にある病院の取材に行った。そのとき、まずは取材の前に、ビンを作るようにしている。例えば、地方にある私立病院の過去20年間分の経営状態、そこで働く医師や看護師らの賃金の推移、トラブルなどである。このうえで、かねてからの知り合いの医師や看護師に、賃金のことなどを聞く。



　そして、取材先の病院に行く。そこで理事長や院長、医師、看護師らに取材を進めると、話が頭に入りやすい。つまり、情報を仕入れる前提になるビンを頭に設けることは、今後、会う相手の置かれている実態の大枠を構築することにつながる。これを心得ると、いざ会ったときの話はスムーズに進む。特に、相手が話すことを素直に聞き入れることができるのだ。



　自身の経験で言えば、ビンを作ることなく、本を読んでもネットを検索しても、効果はなかなか上がらない。それこそ、あの忘年会の参加した主要出版社の編集者と同レベルになってしまう。



　私は4年前の苦い経験を思い起こし、「相手を理解するためのビン」について考えることがある。例えば、今、1カ月に数回のペースで東北の被災地に取材で行く。その際、あらかじめ被災地全体の被害状況、各地域の被害、さらに復旧・復興の状況、課題といったアウトライン、つまりはビンを私は作っている。こうしておけば、新聞やテレビを見ていると、その情報がスーッとそれぞれのビンの中に入るかのようにすんなりとインプットできるのだ。



　こうした作業は簡単のように感じるかもしれないが、実は多くの人がなかなかできていないように思える。読者にもこのビンを使っての情報収集を試みることを勧めたい。



[吉田典史，Business Media 誠]





(この記事は産業（Business Media 誠）から引用させて頂きました)





]]> 未選択 2012-02-05T11:16:58+09:00 看護師 NINJA BLOG 看護師